离职月底最后一天签订离职协议，从法律角度讲，通常是合法的，但具体合法性还需结合协议内容及签订时的具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议签订的时间点：

   • 离职协议的签订时间并不受法律严格限制，只要双方自愿、平等、协商一致，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，无论是在离职前、离职时还是离职后签订，都是有效的。
   • 月底最后一天签订离职协议，并不违反任何法律规定，只要双方在此时间点上达成一致，且协议内容合法，即可视为有效。

2. 协议内容的合法性：

   • 离职协议的内容必须合法，不得包含违反法律法规的条款，如剥夺劳动者的合法权益、免除用人单位的法定责任等。
   • 协议中应明确双方的权利和义务，包括离职时间、工资结算、经济补偿、保密义务、竞业限制等条款，确保协议内容公平、合理。

3. 签订时的具体情况：

   • 签订离职协议时，双方应处于自愿、平等、协商一致的状态，不得存在欺诈、胁迫等情形。
   • 如果用人单位在签订协议时存在违法行为，如未提前通知劳动者离职、未支付应得的工资或经济补偿等，劳动者有权拒绝签订协议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果离职协议内容合法且双方自愿签订，那么该协议对双方均具有约束力，双方应按照协议内容履行各自的义务。
   • 如果协议内容存在违法情形或签订时存在欺诈、胁迫等情形，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销或变更协议内容。

建议：

• 在签订离职协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对协议内容存在疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更准确的法律意见。
• 签订协议时，应保留好相关证据，如协议文本、签订时的照片或视频等，以备不时之需。

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