结论前置：劳动协议中规定必须月底辞职的条款，其合法性需结合具体情况分析，不一定合法。以下从不同角度进行详细分析：
一、从劳动合同法的角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。劳动协议中规定必须月底辞职，实际上是对劳动者解除劳动合同权利的一种限制。如果这种限制没有合理的理由，且违反了法律的基本原则，那么该条款很可能是无效的。
二、从条款合理性的角度分析
合理性考量：劳动协议中的条款应当具有合理性，不能过分偏向一方利益而忽视另一方权益。规定必须月底辞职，可能对于某些劳动者来说并不合理，特别是当他们需要紧急离职或因特殊原因无法等到月底时。
特殊情况处理：如果用人单位能够证明规定月底辞职是基于合理的业务需求或管理考虑，并且这种规定不会对劳动者造成不合理的负担或损害，那么该条款可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，用人单位也应当为劳动者提供合理的解决方案，如协商提前离职等。
三、从实际操作的角度分析
劳动者权益保护：如果劳动协议中的规定限制了劳动者的离职权利，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请确认该条款无效。在申请确认无效时，劳动者需要提供相关证据证明该条款的不合理性或违法性。
用人单位责任：如果用人单位坚持执行不合理的离职规定，并因此给劳动者造成损失的，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于工资损失、社会保险损失等。
四、建议与注意事项
审查劳动协议：劳动者在签订劳动协议时，应当仔细审查协议中的各项条款，特别是关于离职、解雇、工资等方面的规定。如果发现不合理或违法的条款，应当及时提出异议并协商修改。
保留证据：如果劳动者认为劳动协议中的规定侵犯了自己的权益，应当保留相关证据，如劳动协议文本、通知记录、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律帮助：如果劳动者在离职过程中遇到纠纷或困难，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的法律帮助。我将根据具体情况为劳动者提供专业的法律意见和解决方案。
总结来说，劳动协议中规定必须月底辞职的条款不一定合法，其合法性需结合具体情况分析。劳动者在签订劳动协议时应当仔细审查条款内容，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。