立讯研发试用期过了，一般情况下公司应当给予转正，但具体是否转正还需结合实际情况及相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、试用期转正的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。试用期满，如果劳动者符合录用条件，用人单位应当与其签订正式的劳动合同，即给予转正。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
二、可能影响转正的因素
劳动者表现：
- 如果劳动者在试用期内表现优秀，完全符合录用条件，那么试用期满后，公司应当给予转正。
- 如果劳动者在试用期内表现不佳，不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、失职等行为，公司有权不给予转正，甚至可以解除劳动合同。
公司政策与流程：
- 有些公司可能有明确的转正流程和标准，如需要提交转正申请、进行转正考核等。如果劳动者未按照公司流程操作，或者考核未通过，也可能影响转正。
- 另外，公司内部政策的变化、组织架构的调整等也可能对转正产生影响。但这种情况相对较少，且公司应当提前告知劳动者。
双方协商：
- 在某些情况下，劳动者和公司可能就转正问题进行协商。如果双方达成一致，可以延长试用期或者调整工作岗位等，但这需要双方自愿且符合法律规定。
三、劳动者的权益保障
知情权：
- 劳动者有权了解公司的转正政策、流程和标准，以及自己在试用期内的表现情况。如果公司未明确告知或者拒绝提供相关信息，劳动者可以要求公司说明。
申诉权：
- 如果劳动者认为公司未给予转正是不合理的，可以向公司提出申诉，要求公司给出合理的解释和依据。如果公司拒绝解释或者解释不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律救济：
- 如果劳动者与公司就转正问题发生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
保留证据：
- 劳动者在试用期内应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、考核成绩、同事评价等，以便在需要时证明自己的表现和能力。
及时沟通：
- 如果劳动者对转正问题有疑问或者担忧，应当及时与公司沟通，了解公司的政策和流程，以及自己的转正情况。
依法维权：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应当依法维权，不要采取过激行为或者放弃维权机会。
总之，立讯研发试用期过了是否给予转正，需要结合劳动者的表现、公司政策与流程以及双方协商情况来综合判断。如果你对此有疑问或者遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。