结论前置：调岗降薪两个月后提出用工单位违法，这一行为本身在时间上并不影响违法性的判断，关键在于用工单位调岗降薪的行为是否合法合规。若用工单位未经劳动者同意单方面调岗降薪，则构成违法，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。

详细分析：

1. 调岗降薪的合法性判断：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位和薪酬的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用工单位若想调整劳动者的工作岗位或薪酬，必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
   • 若用工单位未经劳动者同意，单方面决定调岗降薪，则这一行为违反了劳动合同法的规定，构成违法。

2. 劳动者提出异议的时间点：

   • 劳动者在发现用工单位调岗降薪的行为后，有权随时提出异议。这一异议的提出并不受时间限制，即无论是在调岗降薪后的第一个月、第二个月还是更长时间后，劳动者都有权提出。
   • 劳动者提出异议的方式可以包括与用工单位进行协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 劳动者提出异议后的法律救济：

   • 若劳动者认为用工单位的调岗降薪行为违法，并因此遭受了损失，劳动者有权要求用工单位恢复原工作岗位和薪酬，或者要求用工单位支付相应的经济补偿。
   • 劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如用工单位因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，用工单位可能有权对劳动者进行调岗。但即便如此，用工单位也必须遵循合法、合理、公平的原则，并与劳动者进行充分协商。
   • 若用工单位能够证明调岗降薪的合理性，并得到了劳动者的同意，则这一行为可能不构成违法。但在此情况下，用工单位仍需承担举证责任，证明调岗降薪的合法性和合理性。

建议与行动：

• 若您认为用工单位的调岗降薪行为违法，建议您首先与用工单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在需要时提供证明。

最后，调岗降薪是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。