结论：被老板怀疑拿回扣，是否需要解释取决于具体情况，但通常建议进行适当解释以澄清误会，避免不必要的法律风险和职场关系紧张。以下从不同角度进行分析：

1. 从职场关系角度

在职场中，信任是合作的基础。如果老板怀疑你拿回扣，这可能会对你的职业声誉和与老板的关系造成负面影响。即使你并未实际拿回扣，老板的怀疑也可能导致你在团队中的地位下降，甚至影响未来的职业发展。因此，主动与老板沟通，解释清楚情况，是维护职场关系的重要一步。你可以提供相关证据或说明，以证明自己的清白，从而消除老板的疑虑。

2. 从法律风险角度

如果老板的怀疑基于不实信息或误解，而你未进行解释，这可能导致老板采取进一步行动，如调查、纪律处分甚至解雇。在某些情况下，如果老板的怀疑被错误地传播或记录在案，还可能对你的名誉造成长期损害。从法律风险的角度来看，及时解释并澄清误会是保护自己权益的重要措施。你可以要求老板提供怀疑的依据，并针对这些依据进行合理解释和反驳。

3. 从公司规章制度角度

许多公司都有明确的反腐败和反回扣政策。如果老板怀疑你违反了这些政策，而你未进行解释，公司可能会根据规章制度对你进行处理。了解并遵守公司的规章制度是每个员工的责任。如果你被怀疑违反规定，及时解释并配合公司的调查是明智之举。你可以查阅公司的相关政策文件，了解自己的权利和义务，并在解释时引用这些政策来支持自己的观点。

4. 特殊情况处理

• 如果老板无端怀疑且态度恶劣：在这种情况下，你可以考虑在解释的同时，寻求公司内部更高层级的领导或人力资源部门的帮助，以维护自己的合法权益。
• 如果怀疑涉及法律诉讼：如果老板的怀疑已经升级为法律诉讼或报警处理，那么你需要立即咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律地位和应对策略。在这种情况下，解释可能需要在律师的指导下进行，以确保你的权益得到充分保护。

建议：面对老板的怀疑，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的回应。主动与老板沟通，提供合理解释和证据，是解决问题的关键。如果沟通无果或情况复杂，及时寻求法律帮助是明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。