结论前置：关于采购回扣是否要跟老板说的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、公司文化、法律法规以及个人职业操守等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 采购回扣往往涉及商业贿赂，这是违法的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，商业贿赂可能构成行贿罪或受贿罪，一旦查实，将面临法律的严惩。
   • 从合规和风险防控的角度出发，如果你发现了采购回扣的情况，及时向老板报告，有助于公司及时采取措施，避免法律风险，这也是你作为员工应尽的义务。

2. 公司文化角度：

   • 不同的公司有不同的文化和价值观。在一些强调诚信和合规的公司中，采购回扣是绝对不被容忍的，发现后必须立即上报。
   • 而在一些可能存在灰色地带或管理不严格的公司中，虽然采购回扣可能被视为“潜规则”，但长期来看，这种行为会损害公司的声誉和利益，最终也会影响到你个人的职业发展。

3. 个人职业操守角度：

   • 作为职场人士，我们应该坚守职业道德和操守，不参与任何违法违规的行为。采购回扣不仅损害了公司的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。
   • 如果你选择了沉默或参与，一旦事情败露，你将面临严重的职业危机，甚至可能失去工作、面临法律诉讼等后果。

4. 实际操作建议：

   • 如果你发现了采购回扣的情况，首先应该收集相关证据，确保自己的报告有据可查。
   • 然后，你可以选择与老板进行私下沟通，说明情况并提供证据。如果老板态度积极，愿意采取措施解决问题，那么你可以继续在公司工作，并观察后续情况。
   • 如果老板态度消极或试图掩盖问题，那么你可能需要考虑是否继续在这家公司工作，或者向相关部门（如公司法务部、审计部或外部监管机构）报告。

总结与建议：采购回扣是一个复杂且敏感的问题，涉及法律法规、公司文化和个人职业操守等多个方面。我建议你根据具体情况，综合考虑上述因素，做出明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律意见。