如果怀疑不是公司员工却拿了供应商回扣，这确实是一个复杂且需要谨慎处理的问题。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 确认身份与行为性质：

   • 首先，需要明确的是，只有公司员工才可能构成职务侵占或非国家工作人员受贿等职务犯罪。如果怀疑的对象并非公司员工，那么其行为可能不构成上述职务犯罪，但可能涉及其他违法行为，如诈骗、商业贿赂等。
   • 确认该人的身份至关重要。可以通过查阅公司的人事记录、合同、考勤记录等，来核实其是否为公司员工。同时，也可以与供应商进行沟通，了解他们与该人的交易情况，以及是否支付了回扣。

2. 收集证据：

   • 无论该人是否为公司员工，收集证据都是关键。这包括但不限于：交易记录、银行转账记录、聊天记录、邮件往来、证人证言等。
   • 证据需要能够证明该人确实收取了供应商的回扣，并且这种行为与公司业务有关。如果可能的话，还可以尝试获取该人承认收取回扣的录音或书面材料。

3. 法律后果分析：

   • 如果该人是公司员工：那么其行为可能构成职务侵占或非国家工作人员受贿等职务犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，公司也可以根据内部规章制度对其进行纪律处分，如解雇、罚款等。
   • 如果该人不是公司员工：那么其行为可能构成诈骗或商业贿赂等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗行为可能面临有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等处罚；商业贿赂行为则可能面临罚款、没收违法所得、吊销营业执照等行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪。

4. 处理建议：

   • 内部处理：如果确认该人不是公司员工，但行为确实对公司造成了损失，公司可以考虑通过法律途径追究其民事责任，要求其赔偿损失。同时，也可以向相关行政部门举报其违法行为。
   • 报警处理：如果怀疑该人的行为构成犯罪，无论其是否为公司员工，都可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，并根据调查结果决定是否立案侦查。
   • 加强内部管理：为了避免类似情况的发生，公司应加强内部管理，完善相关规章制度，明确禁止员工或外部人员收取供应商回扣等不正当利益。同时，也可以定期对员工进行法律培训，提高他们的法律意识和职业道德水平。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。