结论：老板不回复您请求撤销被迫离职书并继续履行劳动关系的信息，并不直接产生法律效力，但这一行为可能反映出老板对继续履行劳动关系的态度，您需要采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
分析说明：
信息发送的法律意义：
- 您给老板发送的信息，从法律上讲，是一种意思表示。然而，这种意思表示本身并不直接产生法律效力，除非老板明确表示同意或双方达成新的协议。
- 老板不回复，并不意味着他默认接受了您的请求。在法律上，沉默通常不被视为同意或接受的意思表示。
继续履行劳动关系的法律要求：
- 如果您希望继续履行劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您需要与老板就劳动合同的继续履行达成一致意见。
- 如果老板不同意继续履行劳动关系，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
老板不回复的可能后果：
- 老板不回复可能表明他对继续履行劳动关系持消极态度，或者正在考虑如何回应。
- 在这种情况下，您应该主动与老板沟通，了解他的真实意图，并尝试达成共识。如果沟通无果，您可以考虑采取法律措施。
后续行动建议：
再次沟通：
- 您可以尝试通过电话、邮件或其他方式再次与老板沟通，明确表达您希望继续履行劳动关系的意愿，并询问他的意见。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。这些证据可能在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果老板仍然不同意继续履行劳动关系，或者您无法与老板取得联系，您可以考虑咨询专业律师（即我，王扬阳律师，专注于劳动工伤等领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 根据律师的建议，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
特殊场景提醒：
- 如果您已经提交了被迫离职书，并且老板已经接受了这一离职申请，那么您想要撤销并继续履行劳动关系可能会面临更大的困难。在这种情况下，您更需要咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的解决方案。
行动清单：
- 再次尝试与老板沟通，明确表达意愿。
- 收集并保存相关证据。
- 如有需要，及时咨询专业律师（即我，王扬阳律师）并考虑采取法律措施。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。