您好，关于您提出的“公司对员工作出罚款决定时，员工能否以此要求解除合同并要求公司支付经济补偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司罚款与劳动合同解除权的基本关系
首先，我们需要明确的是，公司本身并不具备行政机关的罚款权力。公司对员工的经济处罚，必须严格遵循法律规定以及内部经过合法程序制定并公示的规章制度。
二、合法合规的罚款情况
罚款的合法性：如果公司依据依法制定并公示的规章制度，对员工的违纪行为进行合理罚款，且罚款额度、程序等均符合法律规定和规章制度要求，那么这种罚款行为是合法的。
员工解除合同的权利：在合法合规的罚款情况下，员工通常不能仅以公司罚款为由解除劳动合同。因为公司有权基于合法的内部管理规定对员工进行管理和惩处，这是公司正常运营的一部分。
三、公司罚款行为违法或损害员工权益的情况
罚款制度违法：如果公司的罚款制度或行为违反法律法规，如罚款金额过高、程序不合法或严重侵犯员工基本权益，那么该规章制度将被视为无效。
员工解除合同并要求经济补偿的权利：在此情况下，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条第（四）项的规定，即“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
四、特殊情况：罚款导致工资被不合理克扣
未及时足额支付劳动报酬：如果公司的罚款行为导致员工工资被不合理克扣，实际发放的工资低于劳动合同约定或当地最低工资标准，这将被视为公司未及时足额支付劳动报酬。
员工解除合同并要求经济补偿的依据：根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
五、经济补偿的计算方式
若因公司违规罚款等行为导致员工解除劳动合同，且公司确实存在违法行为，员工可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。具体计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
六、结论与建议
综上所述，公司罚款是否能导致员工立即解除劳动合同，关键在于公司罚款行为的合法性、合规性以及是否对员工的核心权益造成实质性损害。在合法合规的前提下，员工通常不能仅凭罚款行为解除合同；但若公司罚款行为违法或严重损害员工权益，员工则有权依据相关法律规定解除劳动合同，并要求相应的经济补偿或赔偿。
因此，我建议您在面对公司罚款决定时，首先仔细审查公司的罚款制度和程序是否合法合规。如果认为公司的罚款行为违法或损害了您的权益，您可以与公司进行沟通协商，要求撤销或改正罚款决定。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。