结论：正常退休后主张法定节假日的工资，劳动仲裁一般不会支持，但具体还需根据退休人员与用人单位的关系以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、退休人员与用人单位的关系
劳动关系终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦退休，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告结束。
劳务关系可能：
- 退休后，如果退休人员继续为原用人单位或其他单位提供劳务，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
二、法定节假日工资的主张
劳动关系下的法定节假日工资：
- 在劳动关系存续期间，劳动者有权享受法定节假日，并有权获得相应的工资报酬。这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的。
劳务关系下的法定节假日“工资”：
- 在劳务关系中，退休人员提供劳务的报酬通常由双方协商确定，并不必然包含法定节假日的“工资”。除非双方在劳务合同中明确约定了法定节假日的报酬支付方式，否则退休人员主张法定节假日的工资可能缺乏法律依据。
三、劳动仲裁的支持情况
劳动关系下的仲裁支持：
- 如果退休人员与用人单位之间仍存在劳动关系（如未办理退休手续、未享受养老保险待遇等特殊情况），且用人单位未支付法定节假日工资，退休人员可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付相应的工资报酬。
劳务关系下的仲裁不支持：
- 在大多数情况下，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系。由于劳务关系不受劳动法律法规的调整，劳动仲裁机构通常不会受理退休人员关于法定节假日工资的主张。退休人员可以通过民事诉讼等途径来维护自己的权益，但需要提供充分的证据证明双方之间存在劳务关系以及用人单位未支付相应报酬的事实。
四、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果退休人员与用人单位之间存在特殊的约定或合同条款，如返聘协议中明确规定了法定节假日的报酬支付方式，那么退休人员有权根据约定主张相应的报酬。
建议：
- 对于退休人员来说，在提供劳务前最好与用人单位签订明确的劳务合同，约定好报酬支付方式、工作时间、休息休假等条款，以避免后续产生纠纷。
- 如果发生纠纷，退休人员可以收集相关证据（如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等），并向当地劳动仲裁机构或人民法院咨询或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：正常退休后主张法定节假日的工资，在大多数情况下劳动仲裁不会支持，因为退休后与用人单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系。但具体还需根据退休人员与用人单位的关系以及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。