劳动仲裁裁决后，您仍然有可能主张法定节假日和休息日工资差额，但具体能否主张成功，需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、仲裁裁决的效力与后续主张
仲裁裁决的终局性：
- 劳动仲裁裁决通常具有一定的终局性，即一旦裁决作出，对双方当事人均具有约束力。但这并不意味着裁决后就不能再提出新的主张。
新事实或证据的出现：
- 如果在仲裁裁决后，您发现了新的证据或事实，能够证明您在法定节假日和休息日存在工资差额，且这些证据或事实在仲裁时未能被充分考虑或发现，那么您有权向法院提起诉讼，要求对这部分工资差额进行补发。
二、主张工资差额的法律依据
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日和休息日享有休息的权利，如果因工作需要而加班，用人单位应当支付加班费。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者有权要求补发。
劳动合同与集体合同的约定：
- 如果您的劳动合同或集体合同中明确规定了法定节假日和休息日的工资支付标准，而用人单位未按照约定支付，那么您也有权要求补发工资差额。
三、主张工资差额的途径与程序
与用人单位协商：
- 在发现工资差额后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并补发工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位补发工资差额。
向法院提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者您认为劳动监察部门的处理存在不当之处，您可以向法院提起诉讼，要求法院判决用人单位补发工资差额。
四、注意事项与风险提示
时效性：
- 需要注意的是，主张工资差额的请求可能受到时效性的限制。一般来说，您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一定期限内（如一年）提出主张。因此，建议您在发现工资差额后尽快采取行动。
证据收集：
- 在主张工资差额时，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录等。因此，建议您在平时就注意收集和保存相关证据。
法律风险：
- 主张工资差额可能涉及一定的法律风险。如果您的主张未能得到支持，可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。因此，在决定是否主张工资差额时，请务必权衡利弊并谨慎决策。
总结与建议：
- 如果您在劳动仲裁裁决后发现了法定节假日和休息日的工资差额，且这些差额是由于用人单位的违法行为或未按照约定支付造成的，那么您有权要求补发。
- 建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
- 在主张工资差额时，请务必注意时效性和证据收集的问题，并权衡利弊后谨慎决策。
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