劳动仲裁裁决书中规定的15日期限是包含法定节假日的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与解释

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的“十五日”期限是按照自然日计算的，即包括法定节假日和休息日。

• 法律依据：虽然《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条规定，期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。但这并不改变期限本身包含节假日的事实，只是说明了如果期限最后一日是节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日。在劳动仲裁的语境下，这一规定同样适用，但核心在于“十五日”期限的计算是包含节假日的。

二、实际操作与注意事项

1. 及时行使权利：由于期限包含节假日，当事人应特别注意避免因节假日而耽误起诉时间。建议在收到仲裁裁决书后，立即计算起诉期限，并尽早准备起诉材料，以确保在期限内提起诉讼。

2. 具体计算方式：以自然日计算15日期限，无论是否为工作日，包括双休日和法定节假日在内，都应计入这15天的期限内。例如，如果仲裁裁决书送达之日是周五，那么从当天开始连续计算15天，期间不论是否包含周六、周日，均计算在内。但如果该期限的最后一日恰好落在双休日或法定节假日上，则通常会顺延至紧接着的第一个工作日。

3. 保留证据与材料：在处理劳动仲裁相关事宜时，保留好所有相关的证据和材料是至关重要的。这些材料将在后续的诉讼过程中发挥关键作用，有助于当事人有效维护自己的权益。

三、特殊情况与应对

• 期限顺延：如前所述，如果15日期限的最后一日恰好是双休日或法定节假日，那么期限会顺延至紧接着的第一个工作日。这是法律为了保障当事人的合法权益而做出的规定。

• 咨询与确认：由于法律法规和具体规定可能存在差异，当事人在处理劳动仲裁相关事宜时，如果对期限计算有疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。

总结与建议：劳动仲裁裁决书中规定的15日期限是包含法定节假日的。当事人在收到仲裁裁决书后，应立即计算起诉期限，并尽早准备起诉材料。如果对期限计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。