劳动者在劳动仲裁期间是可以主张违法待岗期间的工资差额的，但具体能否得到支持，需要根据待岗的原因以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
因用人单位原因待岗：
- 如果待岗是由于用人单位方面的原因，比如经营困难而安排员工待岗，并且员工按照用人单位的要求配合待岗，那么在仲裁期间，双方的劳动关系依然存续，员工没有提供劳动并非自身的过错。这种情况下，员工通常是可以主张仲裁期间工资的。
- 根据《工资支付暂行规定》等相关规定，用人单位需要按照规定支付工资或者生活费。也就是说，如果待岗是用人单位的安排，且劳动者没有过错，那么劳动者有权要求用人单位支付待岗期间的工资差额，以保障其基本生活。
因员工自身过错待岗：
- 如果待岗是因为员工自身存在过错，例如严重违反了单位的规章制度而被要求待岗，那么员工主张仲裁期间工资就比较难得到支持。因为在这种情况下，员工待岗是有合理缘由的，用人单位可以不支付工资。
- 例如，员工在工作中严重失职，给用人单位造成了重大损失，用人单位因此安排员工待岗，那么在仲裁期间，员工要求支付工资的主张可能不会被支持。
法律建议：
- 如果你认为自己的待岗是违法的，且想要主张待岗期间的工资差额，建议你首先收集相关证据，如待岗通知、工资支付记录、与用人单位的沟通记录等，以证明待岗的违法性以及你的工资损失情况。
- 然后，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付待岗期间的工资差额。在仲裁过程中，要充分陈述自己的事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果你的主张得到支持，用人单位将需要支付你待岗期间的工资差额，这可能会对用人单位的经济状况产生一定影响。
- 如果你的主张没有得到支持，那么你可能需要接受待岗期间的工资安排，或者考虑通过其他途径解决与用人单位的纠纷。
总之，在处理劳动仲裁中违法待岗期间的工资差额问题时，要充分了解相关法律法规，收集并保留好相关证据，积极维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。