谎报自己入院抢救请假是否会被开除，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及谎报行为的严重性和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工请假的流程和条件，以及违反这些规定的后果。如果公司的规章制度中明确规定了谎报请假情况属于严重违反规章制度的行为，并且公司有权因此解除劳动合同，那么员工谎报入院抢救请假就可能面临被开除的风险。
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中包含了关于请假和违反规定的条款，员工也需要遵守这些条款。违反劳动合同中的约定，同样可能导致劳动合同被解除。
谎报行为的严重性和后果：
- 谎报入院抢救请假是一种不诚实的行为，它可能损害公司的信任基础，影响公司的正常运营和管理。如果谎报行为被公司发现，并且公司认为这种行为严重到足以影响员工与公司的关系，或者给公司造成了实际损失，那么公司可能会选择解除劳动合同。
- 另一方面，如果谎报行为情节较轻，没有给公司造成实际损失，或者员工能够及时承认错误并采取措施弥补，公司可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。
法律法规的考量：
- 在处理此类问题时，公司还需要遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了公司解除劳动合同的条件和程序，公司不能随意违反。
- 如果公司因为员工谎报请假而解除劳动合同，需要确保解除行为符合法律法规的规定，否则可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
建议：
- 作为员工，应该遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，诚实守信地履行自己的义务。如果确实需要请假，应该按照规定的流程和条件进行申请，并提供真实的证明材料。
- 如果已经谎报了请假情况，并且担心可能面临被开除的风险，建议及时与公司沟通，承认错误并采取措施弥补。同时，也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
总结：谎报自己入院抢救请假是否会被开除，并没有一个确定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及谎报行为的严重性和后果。因此，建议员工在请假时遵守规定，诚实守信；如果已经谎报，应及时与公司沟通并采取措施弥补。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。