结论：关于“原申请上写有被迫买断工龄的证据后解除了劳动合同是否有效”这一问题，不能一概而论，其有效性取决于多种因素，包括买断工龄的合法性、解除劳动合同的程序和理由等。以下从不同角度进行分析：

一、买断工龄的合法性

1. 合法买断工龄：

   • 如果买断工龄是双方自愿协商一致的结果，且符合相关法律法规的规定（如支付了合理的经济补偿、办理了相关手续等），那么这种买断工龄的行为是合法的。
   • 在此情况下，如果劳动合同的解除是基于双方协商一致，且符合法定程序，那么解除劳动合同的行为是有效的。

2. 非法买断工龄：

   • 如果买断工龄是用人单位强迫或变相强迫劳动者接受的，或者未支付合理的经济补偿、未办理相关手续等，那么这种买断工龄的行为可能是非法的。
   • 在此情况下，如果劳动合同的解除是基于非法的买断工龄行为，那么解除劳动合同的行为可能是无效的，劳动者有权要求恢复劳动关系或寻求其他法律救济。

二、解除劳动合同的程序和理由

1. 合法解除程序：

   • 无论买断工龄是否合法，用人单位在解除劳动合同时都必须遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
   • 如果用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，那么解除行为可能是无效的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 合法解除理由：

   • 用人单位在解除劳动合同时必须有合法的理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果用人单位以非法的买断工龄行为作为解除劳动合同的理由，那么这种解除行为可能是无效的。

三、具体案例分析

• 在您提到的情况中，如果“被迫买断工龄”的证据能够证明买断工龄行为是非法的，且用人单位以此为由解除了劳动合同，那么解除劳动合同的行为很可能是无效的。
• 另一方面，如果买断工龄行为本身是合法的，但用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序或没有合法理由，那么解除行为同样可能是无效的。

四、法律建议

1. 收集证据：

   • 如果您认为买断工龄行为是非法的或解除劳动合同的程序/理由不合法，建议您收集相关证据，如买断工龄协议、解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等。

2. 寻求法律救济：

   • 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的行为无效，并寻求相应的法律救济，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。

3. 咨询专业律师：

   • 由于劳动法律问题具有复杂性，建议您在采取行动前咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，并制定合适的法律策略。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总结：原申请上写有被迫买断工龄的证据后解除了劳动合同是否有效，取决于买断工龄的合法性、解除劳动合同的程序和理由等多种因素。如果您面临此类问题，建议您收集相关证据并寻求法律救济。如有需要，请随时向我咨询。