工龄买断审批表冒名顶替者签字后，单位与本人签解除劳动合同书通常无效。下面我将从法律角度详细分析这一问题：

1. 冒名顶替签字的法律后果：

   • 冒名顶替者在工龄买断审批表上签字，属于欺诈行为，该行为违反了诚实信用原则。
   • 由于签字并非本人所为，因此该审批表所体现的内容并非本人的真实意思表示。

2. 劳动合同解除的有效性：

   • 劳动合同的解除应当基于双方的真实意思表示，且符合法律规定的解除条件。
   • 在冒名顶替签字的情况下，由于本人并未真实参与审批过程，因此该解除劳动合同书不能视为本人的真实意思表示。
   • 故此，该解除劳动合同书通常会被认定为无效。

3. 法律建议：

   • 如果发现自己被冒名顶替签字，应立即向单位提出异议，并要求单位纠正错误。
   • 如果单位拒绝纠正，或者因此导致劳动纠纷，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议保留好相关证据，如冒名顶替签字的审批表、劳动合同、工资单等，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。

综上所述，工龄买断审批表冒名顶替者签字后，单位与本人签解除劳动合同书通常无效。如果遇到此类情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。