关于您提出的“买断工龄不是本人签字而是由父亲签的有效吗”这一问题，这涉及到法律行为的效力以及个人权益的保护，是一个比较严肃且需要细致分析的问题。

首先，我们要明确的是，买断工龄通常涉及到劳动合同的解除以及经济补偿等重大权益，因此必须由本人亲自签字确认。这是因为，劳动合同的签订、变更、解除等行为，都是基于双方当事人的真实意思表示，且这些行为直接关系到劳动者的切身利益。如果非本人签字，而是由他人代签，那么这种行为的效力就会受到质疑。

接下来，我们具体分析您的情况：

1. 代签行为的效力：

   • 如果父亲在未经您授权的情况下代您签字，那么这种代签行为在法律上通常是无效的。因为，没有您的明确授权，父亲无权代表您进行这样的法律行为。
   • 即使父亲是出于好意或为了您的利益而代签，但如果没有您的同意和授权，这种行为仍然不能产生法律效力。

2. 可能的法律后果：

   • 如果买断工龄的协议因为非本人签字而被认定为无效，那么您可能仍然保持与原单位的劳动关系，或者有权要求原单位按照法律规定给予相应的经济补偿。
   • 同时，如果因为这种代签行为给您造成了损失（如错过了更好的就业机会、经济补偿不足等），您还有权要求代签人（即您的父亲）承担相应的赔偿责任。但这一部分通常涉及到家庭内部的法律关系，处理起来可能比较复杂。

3. 建议的处理方式：

   • 与原单位沟通：首先，您可以与原单位沟通，说明买断工龄的协议并非您本人签字，要求原单位重新考虑或给予合理的解释和补偿。
   • 寻求法律援助：如果与原单位的沟通没有结果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 与父亲沟通：虽然这个问题主要涉及到法律层面，但家庭内部的沟通和理解也是非常重要的。您可以与父亲坦诚地交流，了解他为什么会代您签字，并表达您的担忧和不满。通过沟通，或许可以找到更好的解决方案。

综上所述，买断工龄不是本人签字而是由父亲签的，在法律上通常是无效的。为了保护自己的权益，您应该与原单位沟通、寻求法律援助，并与父亲进行坦诚的交流。希望这些建议能对您有所帮助。