买断解除劳动合同本人不签字，一般情况下该解除行为并不因此无效，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同解除的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种协商一致通常表现为双方签订书面解除协议，但并非绝对要求劳动者本人签字才生效。关键在于双方是否就解除劳动合同达成了一致意见，并且这种一致意见是否符合法律规定。

二、买断解除劳动合同的特殊性

买断解除劳动合同，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，由用人单位支付一定的经济补偿后，双方解除劳动合同关系。这种解除方式本质上是一种协商解除，但带有一定的经济补偿性质。

1. 如果双方已经就买断解除劳动合同达成了一致意见，并且用人单位已经按照约定支付了经济补偿：

   • 即使劳动者本人未在解除协议上签字，但如果有其他证据（如录音、录像、聊天记录等）能够证明双方已经达成了一致意见，那么该解除行为仍然可能被认定为有效。
   • 然而，为了确保解除行为的合法性和有效性，最好还是要求劳动者本人在解除协议上签字确认。

2. 如果双方未就买断解除劳动合同达成一致意见，或者用人单位未按照约定支付经济补偿：

   • 那么即使劳动者本人未签字，该解除行为也可能被认定为无效。因为此时双方并未就解除劳动合同达成一致意见，或者用人单位未履行其支付经济补偿的义务。

三、法律后果与建议

1. 对于用人单位：

   • 在与劳动者协商买断解除劳动合同时，应当确保双方已经就解除事宜达成一致意见，并且按照约定支付经济补偿。
   • 为了避免纠纷和风险，最好要求劳动者本人在解除协议上签字确认，并保留好相关证据（如支付凭证、解除协议等）。

2. 对于劳动者：

   • 如果用人单位提出买断解除劳动合同，劳动者应当仔细阅读解除协议内容，确保自己的权益得到保障。
   • 如果劳动者对解除协议有异议或者认为用人单位未按照约定支付经济补偿，可以拒绝签字，并寻求法律援助或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

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