针对您提出的“买断工龄不合理该不该签”的问题，首先我们需要明确一个概念：“买断工龄”这一说法在法律上并不存在。工龄是国家认可的职工工作年限，是无法被“买断”的。您所提到的“买断工龄”，实质上可能是企业与职工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金的一种行为。

接下来，我们分析这种情况是否合理以及您是否应该签署相关协议：

1. 法律合规性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业与职工协商解除劳动合同是合法的，但必须遵循自愿、平等、协商一致的原则。
   • 企业支付的经济补偿金应当符合法律规定的标准，即按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

2. 合理性评估：

   • 您需要评估企业提出的经济补偿金是否合理，是否符合上述法律规定的标准。
   • 同时，您还需要考虑签署协议后可能对您未来就业、社保等方面的影响。

3. 决策建议：

   • 如果您认为企业提出的经济补偿金合理，且签署协议不会对您未来造成不利影响，那么您可以考虑签署。
   • 但如果您认为经济补偿金不合理，或者签署协议后可能对您未来造成不利影响（如影响再就业、社保缴纳等），那么您应该拒绝签署，并可以与企业进行进一步协商或寻求法律援助。

4. 注意事项：

   • 在签署任何协议之前，请务必仔细阅读协议条款，确保您完全理解并同意其中的内容。
   • 如果您对协议条款有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。

综上所述，对于“买断工龄”（实质为企业与职工协商解除劳动合同）的情况，您应该根据法律合规性、合理性评估以及个人情况来做出决策。如果认为不合理或存在疑虑，建议拒绝签署并寻求进一步协商或法律援助。