针对您“买断工龄标准太低没签字现在怎么办”的问题，核心结论是您目前有多种合法途径可以争取合理权益，具体可从协商、投诉举报、劳动仲裁、诉讼四个方向处理。以下是详细分析：

1. 优先尝试协商解决

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。买断工龄本质是双方协商解除劳动合同的经济补偿问题，您有权对补偿标准提出异议并要求重新协商。
• 操作建议：
  • 收集证据：整理劳动合同、工资条、社保记录、公司关于买断工龄的通知等材料，证明您的工龄、工资水平及公司提出的补偿标准。
  • 提出诉求：结合您的实际工龄、月工资（需包含奖金、津贴等全部收入），依据《劳动合同法》第四十七条（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资），计算您应得的补偿金额，并向公司提出书面异议。
  • 协商技巧：可引用同行业、同地区类似案例的补偿标准，或强调您对公司的贡献，争取公司调整方案。

2. 向劳动监察部门投诉举报

• 适用情形：若公司存在未依法支付经济补偿、未履行协商程序（如单方面强制买断）等违法行为。
• 操作步骤：
  • 准备材料：身份证、劳动合同、公司通知、协商记录等。
  • 提交投诉：向公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉，说明公司违法行为及您的诉求。
  • 跟进处理：劳动监察部门会调查核实，若查实违法行为，可责令公司改正并支付应得补偿。

3. 申请劳动仲裁

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动合同产生的经济补偿争议属于劳动仲裁受理范围。
• 操作流程：
  • 提交申请：自知道权益被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料。
  • 仲裁审理：仲裁委会组织开庭，双方陈述事实、举证质证，仲裁庭根据证据和法律作出裁决。
  • 裁决效力：若公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

4. 诉讼途径（仲裁后仍不服可起诉）

• 适用情形：若对仲裁裁决结果不满（如认为补偿标准仍过低），可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
• 诉讼要点：
  • 诉讼请求：明确要求公司支付经济补偿差额（应得金额-已支付金额）。
  • 证据强化：可补充公司同类岗位补偿标准、行业惯例等证据，证明您的诉求合理。
  • 法院判决：法院会综合双方证据和法律，作出最终判决。

5. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在1年内提出，诉讼需在仲裁后15日内提出，逾期可能丧失权利。
• 证据保留：所有协商记录、公司通知、工资凭证等需留存原件或复印件。
• 避免过激行为：协商或投诉过程中保持理性，避免因情绪化行为影响权益主张。

总结：您目前可通过协商、投诉、仲裁、诉讼四步走维护权益，建议优先协商，若不成则及时启动法律程序。具体操作中如有疑问，可随时向我咨询，我会结合您的材料提供更针对性的建议。