针对您提出的“买断没签字退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益和退休保障的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“买断工龄”这一概念及其背后的法律背景。买断工龄，通常指的是企业与职工协商一致，通过支付一定的经济补偿来解除劳动关系，并终止职工在该企业的工龄计算。然而，从您描述的情况来看，如果买断过程存在胁迫、不公平或违规操作（如“不签字就断档，一分钱没有”的情况），那么这种买断可能是无效的，且可能侵犯了职工的合法权益。
针对您的情况，我建议采取以下步骤：
收集证据：
- 尽可能收集与买断工龄相关的所有文件、记录、通信等，包括买断协议（如果存在的话）、银行或单位的通知、工资单、社保缴纳记录等。
- 如果有其他同事也经历了类似情况，可以联合起来共同收集证据，增强维权的力量。
咨询专业律师：
- 寻求一位擅长劳动法或职工权益保护的律师的帮助，让他们对您的证据进行评估，并给出专业的法律意见。
- 律师可以帮助您分析买断协议的合法性，以及您可能享有的权益和救济途径。
向相关部门投诉或申诉：
- 根据律师的建议，您可以向当地的劳动监察部门、社保部门或工会等组织投诉或申诉，反映您的情况并寻求帮助。
- 如果涉及违规操作或违法行为，这些部门可能会介入调查，并采取相应的措施来保护您的权益。
考虑法律途径：
- 如果投诉或申诉没有得到满意的解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
- 在法律程序中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法律程序的规定。
关注退休保障问题：
- 在处理买断工龄问题的同时，您也需要关注自己的退休保障问题。如果买断导致您的社保缴纳中断或工龄无法连续计算，可能会影响您的退休金待遇。
- 您可以咨询社保部门或专业机构，了解如何补缴社保、恢复工龄或采取其他措施来保障自己的退休生活。
额外建议：
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 与其他同事保持联系和沟通，共同维护自己的权益。
- 关注国家关于职工权益保护和退休保障的相关政策法规，及时了解自己的权益和救济途径。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并保障自己的合法权益和退休生活。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询或寻求帮助。