结论：买断工龄合同中前面是甲单位，后面变成早已破产的乙单位，该合同是否有效不能一概而论，需要分情况讨论。

分析如下：

1. 合同主体变更的合法性：

   • 如果甲单位在买断工龄合同签订后，将相关权利义务合法转让给了乙单位，并且这一转让行为得到了劳动者的同意（通常表现为书面确认或实际履行中的默认），那么从法律上讲，这种转让是有效的。但在此情况下，由于乙单位已经破产，其民事主体资格已经消灭，无法再承担合同义务，这可能导致合同实际上无法履行。不过，这并不直接等同于合同无效，而是合同履行的问题。
   • 如果甲单位未经劳动者同意，擅自将合同主体变更为乙单位，或者乙单位并未承接甲单位的相关权利义务，那么这种变更就是违法的。在此情况下，劳动者可以主张合同无效，并要求甲单位承担相应的法律责任。

2. 乙单位破产对合同效力的影响：

   • 乙单位的破产并不直接导致买断工龄合同无效。合同效力主要取决于合同签订时的主体资格、意思表示真实、内容合法等因素。然而，乙单位的破产可能意味着其无法履行合同义务，如支付买断工龄的补偿金等。
   • 如果乙单位已经破产清算，且其资产不足以清偿全部债务，那么劳动者可能面临无法获得全额补偿的风险。但这并不改变合同本身的效力，而是合同履行过程中的风险问题。

3. 实际操作中的建议：

   • 核实合同变更情况：劳动者应首先核实甲单位与乙单位之间的权利义务转让是否合法有效，以及自己是否对此表示了同意。
   • 了解乙单位破产情况：通过正规渠道了解乙单位的破产清算进展，以及自己的权益在破产清算中的受偿顺序和比例。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者对合同效力或乙单位破产后的权益保障有疑问，应及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果合同被认定为无效，劳动者可以要求甲单位恢复原状（如重新安排工作）或赔偿损失（如因合同无效导致的经济损失）。
• 如果合同有效但无法履行，劳动者可以根据合同约定或法律规定要求甲单位或乙单位的破产管理人承担违约责任或赔偿责任。

进一步思考：

• 在此类案件中，劳动者应特别注意保留相关证据，如买断工龄合同、权利义务转让协议、劳动者同意变更的书面材料等，以便在争议发生时能够证明自己的权益。
• 同时，劳动者也应关注乙单位破产清算的进展，及时申报债权，以便在破产财产分配中获得应有的补偿。

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