破产重整原来的劳动合同继续有效。但具体情况也需根据破产重整的进展和结果来确定，以下是详细分析：

1. 破产重整期间劳动合同的有效性：

   • 在破产重组期间，劳工协议（包括劳动合同）的处理要根据具体情况来决定。一般来说，如果雇主破产重组，这可能会影响劳工协议的执行。
   • 若破产重组成功且雇主得以继续经营，那么原先的劳工协议（劳动合同）通常仍将继续生效。

2. 可能的变化和调整：

   • 然而，若雇主因经济原因在破产重整过程中必须实施裁员计划或其他调整措施，应当遵循法规所规定的流程与条件来进行。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若因企业破产法规定进行重整而需要裁减人员，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

3. 劳动合同的变更或终止：

   • 破产重整并不一定导致原先的合同被宣告无效。通常情况下，在进行破产重整的过程中，原有合同依然具有法律约束力。
   • 当事人之前可以根据公司经营情形变更登记事项，和对方当事人协商变更或终止该合同。破产重整不必然导致合同无效。

综上所述，破产重整原来的劳动合同在大多数情况下是继续有效的，但也可能因经济原因或重整计划的需要而进行调整或变更。如果您在破产重整过程中面临劳动合同相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。