公司破产受理后，劳动合同在破产宣告前继续有效。具体分析如下：

1. 破产申请受理日至宣告日期间：

   • 在此阶段，虽然公司已经进入了破产程序，但尚未被法院正式宣告破产。因此，根据法律规定，劳动合同在此期间内是继续有效的。
   • 公司或管理人需要按照劳动合同的约定，继续履行支付工资、社保等义务，确保劳动关系的稳定。

2. 破产宣告后的法律效力：

   • 一旦公司被法院正式宣告破产，劳动合同即行终止。这是《劳动合同法》第四十四条明确规定的劳动合同终止情形之一。
   • 劳动合同终止后，劳动者有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 劳动者的权益保障：

   • 在破产程序中，管理人有义务优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及补偿金等债权。
   • 如果管理人未依法履行这一职责，劳动者可以向破产法庭提出申诉，维护自己的合法权益。

综上所述，公司破产受理后，在破产宣告前劳动合同是继续有效的。一旦公司被正式宣告破产，劳动合同即行终止，但劳动者有权获得相应的经济补偿。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。