要第一时间知道公司是否因不服劳动能力初次鉴定结果而提起“反诉”（实际应为申请再次鉴定或行政复议/诉讼，需明确概念），可通过以下方式主动获取信息并采取应对措施：

一、明确“反诉”的法律概念，避免误解

需先澄清：劳动能力鉴定结果属于行政确认行为，公司不服的救济途径是申请再次鉴定（向省级劳动能力鉴定委员会）或对工伤认定结论提起行政复议/诉讼（若争议焦点在工伤认定环节），而非民事诉讼中的“反诉”。因此，公司不会直接“反诉”你，而是通过行政程序或诉讼程序主张权利。

二、主动获取公司行动信息的4种方式

1. 直接沟通：要求公司书面告知
   根据《工伤保险条例》第26条，公司若对初次鉴定结论不服，需在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。你可主动联系公司HR或负责人，要求其出具书面说明是否申请再次鉴定。若公司拒绝沟通，可通过邮件、短信留存沟通记录，作为后续维权证据。

2. 联系鉴定机构：查询再次鉴定申请记录
   省级劳动能力鉴定委员会受理再次鉴定申请后，会出具《受理通知书》。你可携带身份证、初次鉴定结论书原件，到当地省级鉴定委员会窗口查询是否有公司提交的再次鉴定申请记录。部分地区支持电话或官网查询（需提前确认流程）。

3. 关注社保部门通知：行政复议/诉讼的被动告知
   若公司对工伤认定结论不服（而非直接对鉴定结果不服），可能向社保部门申请行政复议或向法院提起行政诉讼。此时，社保部门或法院会依法向你送达《行政复议答复通知书》或《行政诉讼应诉通知书》。务必确保社保系统中预留的联系方式（手机号、地址）准确，避免因通知延误错过答辩期。

4. 委托律师介入：通过法律程序主动监控
   若你担心公司采取隐蔽行动，可委托律师向社保部门或法院提交《信息公开申请表》，查询与公司相关的工伤争议案件立案信息。律师还可通过法律检索工具（如“中国裁判文书网”）监控公司是否已提起诉讼。

三、若公司申请再次鉴定，你需注意的3个关键点

1. 配合再次鉴定程序：省级鉴定委员会会通知你参加现场鉴定，务必按通知时间、地点到场，否则可能被视为放弃权利，导致初次鉴定结论失效。
   
2. 保留初次鉴定证据：包括鉴定结论书、检查报告、病历等，再次鉴定时需提交作为对比依据。
   
3. 关注再次鉴定结果时效：省级鉴定委员会需在60日内作出结论，特殊情况可延长30日。结果为最终结论，双方均需服从。

四、若公司对工伤认定提起行政复议/诉讼，你需做的2项准备

1. 提交答辩材料：收到通知后，需在法定期限内（行政复议为10日，行政诉讼为15日）提交书面答辩意见及证据，证明工伤认定事实清楚、程序合法。
   
2. 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请指派律师协助应诉，确保程序合法性。

总结：公司不服劳动能力鉴定结果的救济途径明确，你可通过主动沟通、查询鉴定机构记录、关注社保/法院通知或委托律师监控等方式第一时间获取信息。若公司采取行动，需按程序配合并积极应诉，避免因信息滞后导致权益受损。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。