工伤鉴定无级别的情况下，工伤期间公司仍应支付全额工资。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论工伤鉴定结果如何，只要职工处于停工留薪期，公司就应支付其全额工资。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤期间的具体时长需根据伤情和鉴定结果来确定，但在此期间内，公司均应支付全额工资。

3. 工资支付标准：

   • “原工资福利待遇”通常指职工受伤前12个月的平均月工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。公司应按照这一标准来支付工伤期间的工资，确保职工的经济利益不受损失。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，虽然不再享受停工留薪期的工资福利待遇，但仍可享受工伤医疗待遇。此时，工资的发放应按照享受伤残待遇后的规定执行（若评定有伤残等级的话）。然而，在工伤鉴定无级别且仍处于停工留薪期内的情况下，公司仍应支付全额工资。

5. 公司未支付工资的处理方式：

   • 如果公司未依法支付工伤期间的工资，职工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司履行支付义务。若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付拖欠的工资。作为最后手段，职工还可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

建议：

• 职工在遭遇工伤后，应及时了解并确认自己的停工留薪期时长和工资支付标准。
• 若公司未依法支付工资，职工应保留好相关证据（如工资条、工伤认定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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