核心结论：此类通知书中的“逾期未办理离职手续属于自动放弃享有的权利”并非一定是核心内容，其是否为核心内容取决于通知书的具体目的、上下文以及所涉及的权利性质。
详细分析：
通知书的性质与目的：
- 如果通知书的主要目的是告知员工离职流程、时间节点及未按时办理的后果，那么“逾期未办理离职手续属于自动放弃享有的权利”可能是其中的一部分，但不一定是核心。核心内容更可能是离职的具体安排，如离职日期、工资结算、社保转移等。
- 如果通知书特别强调某些权利（如经济补偿、未休年假的补偿等）的放弃与离职手续办理挂钩，那么这部分内容可能成为核心，因为它直接关系到员工的切身利益。
权利的性质与放弃的后果：
- 并非所有权利都会因逾期未办理离职手续而自动放弃。例如，员工的劳动报酬权、社会保险权等是法定权利，通常不会因未按时办理离职手续而丧失。
- 某些特定权利，如公司提供的额外福利、奖金或基于特定条件的补偿，可能因离职手续的未办理而受到影响或丧失。但即便如此，这也需要看具体合同或公司政策中的规定。
法律视角：
- 从法律角度来看，任何权利的放弃都需要员工明确、自愿的意思表示。仅仅因为逾期未办理离职手续，并不能直接推断员工放弃了所有权利。
- 如果公司试图通过此类通知书来限制或剥夺员工的法定权利，那么这种做法可能是违法的，员工有权提出异议并寻求法律保护。
法律建议：
- 对于员工：在收到此类通知书时，务必仔细阅读并理解其中的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。同时，要注意保留好相关证据，如通知书、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
- 对于公司：在制定和发送此类通知书时，应确保内容合法、合规且明确无误。避免使用模糊或容易引起误解的语言来描述员工的权利和义务。同时，要尊重员工的合法权益，不得通过不正当手段来限制或剥夺员工的权利。
可能后果：
- 如果员工因逾期未办理离职手续而被公司错误地剥夺了某些权利，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 如果公司因发送此类通知书而引发劳动纠纷或法律诉讼，可能会面临声誉损失、经济赔偿等不利后果。
综上所述，此类通知书中的“逾期未办理离职手续属于自动放弃享有的权利”并非一定是核心内容，其具体地位取决于多种因素。在处理此类问题时，建议双方都保持谨慎和理性，通过合法途径来解决争议。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。