结论：在此情况下，该司机一般不能被认定为工伤，但具体情况还需结合更多细节和证据来综合判断。
分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。
司机行为的性质：
- 司机喝酒后开车，这一行为本身就违反了交通法规，且极有可能导致交通事故的发生。在此情况下，司机对于事故的发生存在明显的过错。
- 同事劝阻司机不要开车，说明同事已经意识到了司机喝酒后开车的危险性，并试图阻止这一危险行为的发生。
工伤认定的排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。在此案例中，司机喝酒后开车，属于醉酒驾驶，这明显符合不得认定为工伤的情形。
特殊情况的考虑：
- 尽管司机醉酒驾驶一般不得认定为工伤，但如果存在特殊情况，如司机是在执行工作任务过程中被迫饮酒（尽管这种情况极为罕见且通常不被接受），或者存在其他非司机本人主要责任的复杂因素，那么工伤的认定可能会更加复杂。然而，在此案例中，并未提及任何此类特殊情况。
建议与后果：
- 对司机家属：由于司机醉酒驾驶导致事故发生，一般无法获得工伤赔偿。但家属可以依据交通事故责任认定，向相关责任方（如保险公司、对方车辆车主等）寻求民事赔偿。
- 对用人单位：用人单位应加强对员工的安全教育和培训，特别是关于交通安全和禁止酒后驾车的规定。同时，用人单位也可以考虑为员工购买额外的商业保险，以减轻因员工意外事故而可能承担的经济负担。
- 法律后果：司机醉酒驾驶不仅可能导致自身伤亡，还可能对他人造成严重的伤害和财产损失。根据交通法规，醉酒驾驶将面临严厉的刑事处罚和民事赔偿责任。
进一步思考：
- 在此案例中，如果同事在劝阻司机无效后，采取了进一步的措施（如报警、通知用人单位等），是否有可能对工伤的认定产生影响？这取决于具体的情况和证据，以及相关法律法规的适用。
- 另外，如果司机在事故发生前已经处于醉酒状态，但用人单位对此并不知情，也没有尽到相应的管理责任，用人单位是否需要承担一定的法律责任？这同样需要根据具体情况和相关法律法规来判断。
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