结论： “工伤7到10级合同到期终止或劳动者提出终止”的意思是指，当劳动者被鉴定为7到10级工伤后，若劳动合同到期或者劳动者主动提出终止劳动合同，将涉及一系列工伤赔偿和劳动合同终止的法律后果。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤7到10级的含义
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤等级是根据劳动者的伤残程度来划分的，从一级到十级，一级最重，十级最轻。7到10级工伤通常指的是劳动者因工作原因受到伤害，但伤残程度相对较轻，仍具备一定的劳动能力。
二、合同到期终止的情况
法律后果：当劳动合同到期时，如果劳动者被鉴定为7到10级工伤，且劳动合同未续签或者劳动者不同意续签，那么劳动合同将依法终止。此时，劳动者有权享受相应的工伤赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
赔偿标准：具体赔偿标准根据当地的工伤保险条例和规定执行。一般来说，一次性伤残补助金是根据劳动者的伤残等级和工资水平来计算的；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则可能根据劳动者的年龄、工龄、伤残等级以及当地的经济水平等因素来确定。
三、劳动者提出终止的情况
法律后果：如果劳动者在劳动合同期限内主动提出终止劳动合同，且被鉴定为7到10级工伤，那么劳动者同样有权享受工伤赔偿待遇。但需要注意的是，如果劳动者是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而提出终止劳动合同，可能不会影响其享受工伤赔偿的权利，但具体还需根据当地的法律法规和劳动合同约定来确定。
赔偿与合同终止的关系：在劳动者提出终止劳动合同的情况下，工伤赔偿与合同终止是两个独立的事件。劳动者有权在终止劳动合同的同时，要求用人单位支付其应得的工伤赔偿。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
及时鉴定与申报：劳动者在发生工伤后，应及时进行工伤鉴定和申报，以便确定伤残等级和享受相应的工伤赔偿待遇。
了解当地规定：由于不同地区的工伤保险条例和规定可能存在差异，因此劳动者在享受工伤赔偿时，应了解并遵守当地的相关规定。
保留证据：劳动者在工伤发生后，应保留好相关的医疗证明、工伤鉴定报告等证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果劳动者在工伤赔偿和劳动合同终止方面遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
如有任何关于工伤赔偿或劳动合同终止的法律问题，可以直接向我咨询。