劳动合同中“劳动变更”、“合同解除”和“合同终止”是三个重要的概念，它们分别代表了劳动合同在不同情况下的变动、结束和完结。下面我将分别解释这三个概念，并给出一些相关的法律背景和建议。

1. 劳动变更：

   • 定义：劳动变更通常指的是劳动合同在履行过程中，由于某些原因（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等）需要发生变化，而双方协商一致后对原合同进行修改或补充的行为。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 建议：当劳动合同需要变更时，双方应充分沟通，明确变更的内容和条件，并确保变更后的合同仍然符合法律法规的要求。同时，建议将变更后的合同内容以书面形式记录下来，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 合同解除：

   • 定义：合同解除是指劳动合同在履行过程中，由于某种原因（如双方协商一致、一方违约、不可抗力等）导致合同提前结束的行为。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同解除可以分为协商解除和法定解除两种。协商解除是双方协商一致后解除合同；法定解除则是在符合法律规定的情形下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者或用人单位可以单方面解除合同。
   • 建议：在解除劳动合同时，双方应明确解除的原因和责任，并按照法律法规的规定办理相关手续。对于劳动者而言，如果用人单位存在违法行为导致合同解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 合同终止：

   • 定义：合同终止是指劳动合同因某种原因（如合同期满、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等）而自然结束的行为。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同终止的情形包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等。
   • 建议：在合同终止时，双方应办理好相关的交接手续，并确保劳动者的合法权益得到保障。对于用人单位而言，如果合同终止是因为劳动者死亡或被宣告失踪等原因，用人单位应按照法律法规的规定支付相应的抚恤金或补偿金。

总结与进一步建议：

• 劳动合同中的“劳动变更”、“合同解除”和“合同终止”是三个不同的概念，它们分别代表了劳动合同在不同情况下的变动、结束和完结。
• 在处理这些情况时，双方应遵循法律法规的规定，确保合同的变更、解除或终止是合法、有效的。
• 如果遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我，叶桂媚律师），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。