劳动合同解除与劳动合同终止在法律上具有明显的区别，主要体现在定义、发生情形、程序要求、经济补偿以及法律后果等方面。以下是对这些区别的详细阐述：
一、定义区别
- 劳动合同解除：指劳动合同订立后，在合同尚未全部履行完毕前，因某种原因导致劳动关系提前结束的法律行为。它强调主观因素，是双方当事人意思表示的结果，可以基于双方协商一致，也可以由一方单方提出。
- 劳动合同终止：指劳动合同期满或法定终止条件出现，以及其他法定情形导致劳动关系自然结束。它强调客观因素，基于某些客观情况的发生而导致劳动关系终结，不以当事人意志为转移。
二、发生情形区别
劳动合同解除：
- 双方协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致意见，可以解除劳动合同。
- 劳动者单方解除：包括预告解除（提前三十日书面通知）和即时解除（用人单位存在过错时无需提前通知）。
- 用人单位单方解除：包含过错性辞退（如劳动者严重违反用人单位规章制度）、无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）和经济性裁员（如用人单位生产经营发生严重困难）。
劳动合同终止：
- 劳动合同期满：固定期限合同到期未续签。
- 劳动者享受基本养老保险待遇：达到退休年龄并开始领取养老金。
- 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：劳动者主体资格消失。
- 用人单位破产、解散等：用人单位主体资格不存在或变化，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。
三、程序要求区别
劳动合同解除：
- 需遵循严格的法律程序，如用人单位单方解除需事先通知工会，不同解除情形有不同的通知时间要求。例如，无过错性辞退需提前三十日书面通知劳动者或支付代通知金；经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
劳动合同终止：
- 一般只需符合终止条件，用人单位在期满或相关情形出现时按规定办理终止手续，程序相对简单。但用人单位仍需出具终止证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
四、经济补偿区别
劳动合同解除：
- 协商一致解除：若由用人单位提出，需支付经济补偿；若由劳动者提出，则通常无需支付。
- 劳动者预告解除：通常无经济补偿。
- 劳动者即时解除：因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位过错性辞退：无需支付经济补偿。
- 无过错性辞退和经济性裁员：用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同终止：
- 一般情况下：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与劳动合同解除时的无过错性辞退和经济性裁员相同。
- 劳动者原因：如享受基本养老保险待遇，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 用人单位原因：如破产、解散等，用人单位需支付经济补偿。
五、法律后果区别
劳动合同解除：
- 可能涉及违约责任问题。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
劳动合同终止：
- 一般不存在违约责任问题，双方权利义务自然终止。但用人单位有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等后续事宜。若用人单位未依法履行这些义务，可能需承担相应的法律责任。
总结与建议：
劳动合同解除与终止在多个方面存在显著区别。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况准确区分二者，并严格遵守相关法律法规的规定。对于用人单位而言，应依法行使解除权或终止权，避免违法解除或终止劳动合同带来的法律风险；对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在劳动合同解除或终止时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。