结论：签过合同后交服装费是否正常，不能一概而论，需根据合同的具体内容、行业惯例以及双方约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同内容明确约定：

   • 如果合同中明确约定了需要支付服装费，并且该费用是作为合同履行的一部分（例如，特定行业的工作服费用），那么支付服装费就是正常的合同履行行为。在这种情况下，双方应按照合同约定执行，一方不得无故拒绝支付或要求退还。

2. 行业惯例或交易习惯：

   • 在某些特定行业或交易中，支付服装费可能被视为一种行业惯例或交易习惯。例如，在餐饮、酒店等服务行业，员工可能需要穿着统一的工作服，而这部分费用有时由员工自行承担，有时则由雇主承担或双方分担。如果合同中没有明确约定，但行业惯例或交易习惯中存在此类做法，且双方对此均无异议，那么支付服装费也可以被视为正常。

3. 合同未明确约定且无行业惯例：

   • 如果合同中没有明确约定需要支付服装费，且该行业或交易中也不存在此类惯例或习惯，那么要求支付服装费可能就不太正常。在这种情况下，支付服装费可能被视为对合同内容的变更或补充，需要双方协商一致并签订书面协议。如果一方未经对方同意擅自要求支付，可能构成违约或侵权行为。

4. 潜在的法律风险：

   • 无论何种情况，如果支付服装费的要求存在不合理之处（如费用过高、与合同履行无关等），或者一方在支付后发现合同存在欺诈、胁迫等情形，都可能引发法律纠纷。因此，在签订合同时，双方应明确约定各项费用及其支付方式，以避免不必要的法律风险。

建议：

• 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于费用支付的部分，确保自己清楚了解并同意所有条款。
• 如果对合同中的某些条款存在疑问或不确定，应及时向对方提出并寻求解释或修改。
• 在支付任何费用前，最好要求对方提供正规的发票或收据，以作为支付凭证。
• 如果遇到合同纠纷或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。