针对“诈骗员工开了三单”这一情况，需分不同主体和性质来处理，以下是具体分析：

1. 若员工本身是诈骗行为的实施者

   • 刑事责任层面：员工以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取他人财物，达到一定数额标准（通常为数额较大，各地标准略有不同，一般在3000元至1万元以上），就构成诈骗罪。开了三单意味着实施了三次诈骗行为，在量刑时会综合考虑诈骗数额、次数等因素。根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 民事责任层面：员工除了要承担刑事责任外，还需要承担民事赔偿责任。受害人有权要求员工返还被骗的财物，如果财物已经灭失或者无法返还，员工需要按照财物的价值进行赔偿。
   • 用人单位层面：用人单位如果不知情，一般无需为员工个人的诈骗行为承担刑事责任，但可能需要承担一定的管理责任。例如，如果用人单位在招聘、管理过程中存在过错，导致员工能够实施诈骗行为，受害人可能会要求用人单位承担相应的补充赔偿责任。不过，用人单位在承担赔偿责任后，可以向实施诈骗行为的员工追偿。

2. 若员工是被诈骗的对象，即员工被他人诈骗开了三单（比如员工在业务操作中，被不法分子以虚假信息诱导进行了三次交易）

   • 刑事报案：员工应立即向公安机关报案，提供尽可能详细的诈骗信息，如诈骗分子的联系方式、交易记录、聊天记录等，以便公安机关及时立案侦查，追回损失。
   • 民事索赔：如果能够确定诈骗分子的身份，员工可以通过民事诉讼的方式要求诈骗分子赔偿损失。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己遭受了诈骗以及损失的具体数额。
   • 用人单位协助：用人单位在这种情况下应积极协助员工处理相关事宜，比如提供必要的证明材料、配合公安机关调查等。如果员工因被诈骗而遭受了经济损失，且该损失与工作有一定关联，用人单位可以根据内部规定给予员工一定的帮助或补偿。

3. 若员工是在不知情的情况下，被他人利用开了三单涉及诈骗的交易（比如员工的账号被他人盗用进行诈骗）

   • 证明不知情：员工需要积极收集证据证明自己对于诈骗行为不知情，例如账号被盗用的记录、异常登录提醒等。
   • 配合调查：员工应配合公安机关的调查工作，如实说明情况，提供相关线索，以证明自己的清白。
   • 责任承担：如果能够证明员工确实不知情，一般无需承担刑事责任和民事赔偿责任。但如果员工在账号管理等方面存在过错，导致账号被盗用，可能需要承担一定的管理责任。

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