在企业打工拿补贴一般不构成受贿，但具体是否构成受贿需根据补贴的性质、来源以及行为人的身份和职责等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、补贴性质与来源

1. 合法补贴：如果企业发放的补贴是基于合法的劳动合同、公司规章制度或国家法律法规的规定，如交通补贴、餐补、住房补贴等，且这些补贴的发放对象、标准和程序都符合规定，那么员工领取这些补贴是合法的，不构成受贿。

2. 非法补贴：如果补贴的发放没有合法依据，或者补贴的来源不合法（如企业通过非法手段获取的资金用于发放补贴），且员工明知或应知补贴的非法性而仍然接受，那么这种行为可能涉嫌违法，但一般也不直接构成受贿罪，除非补贴与员工的职务行为存在直接关联，且员工利用职务之便为他人谋取利益。

二、行为人身份与职责

1. 普通员工：对于普通员工而言，如果他们领取的补贴是合法的，且没有利用职务之便为他人谋取利益，那么他们领取补贴的行为不构成受贿。受贿罪通常要求行为人具有国家工作人员的身份或利用职务上的便利，而普通员工一般不具备这些条件。

2. 国家工作人员或企业管理人员：对于国家工作人员或企业管理人员而言，如果他们利用职务之便，为他人谋取利益，并收受他人以补贴名义给予的财物，那么这种行为可能构成受贿罪。因为受贿罪的核心要素包括利用职务之便、为他人谋取利益以及收受财物。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果行为构成受贿罪，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在情节特别严重的情况下），并可能处以罚金或没收财产。

2. 建议：

   • 对于员工而言，应确保自己领取的补贴是合法的，并了解补贴的发放依据和程序。如果对补贴的合法性有疑问，应及时向企业相关部门或法律专业人士咨询。
   • 对于企业而言，应建立健全的补贴发放制度，确保补贴的发放符合法律法规和公司规章制度的规定。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

总结来说，在企业打工拿补贴是否构成受贿，需根据具体情况综合判断。如果补贴合法且员工没有利用职务之便为他人谋取利益，那么一般不构成受贿。但如果有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询法律专业人士以获取准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律分析，可以直接向我咨询。