核心结论：骑手注销原专送号后仍有未发工资，可通过以下途径解决：

1. 优先联系原平台或公司
   首先应直接联系原专送平台或所属公司（如美团、饿了么等），明确告知对方账号已注销但工资未结清的情况。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬，即使账号注销，劳动关系项下的工资支付义务仍存在。

   • 操作建议：通过原平台客服电话、官方邮箱或线下站点沟通，要求对方提供工资结算明细及支付时间表，并保留沟通记录（如通话录音、聊天记录）。
     
   • 注意：若平台以“账号注销无法支付”为由拖延，可明确告知其法律义务，并要求书面回复。

2. 收集并固定证据
   工资纠纷的关键在于证明劳动关系及未支付工资的事实。需收集以下证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、配送协议、工作证、考勤记录、平台派单记录等；
     
   • 工资未结清证明：工资条、银行流水（显示未收到对应款项）、平台工资结算截图、与站长/财务的沟通记录等；
     
   • 账号注销证明：如平台要求注销账号的书面通知、注销操作记录等。
     
   • 操作建议：将所有证据整理成书面材料，并制作证据清单，以便后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   若平台拒绝支付或拖延，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。

   • 操作建议：投诉时需提交书面投诉材料（包括证据清单及诉求），并保留投诉回执。劳动监察部门通常会在60个工作日内完成调查并作出处理。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求平台支付工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资被迫离职的，可主张N个月工资的补偿）。

   • 操作建议：仲裁申请需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明，仲裁委通常会在5个工作日内决定是否受理，并在45日内结案（复杂案件可延长15日）。
     
   • 注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。

5. 特殊情况处理

   • 若平台为第三方外包公司：需确认与哪家公司存在劳动关系（如平台直接签约或通过外包公司签约），并向实际用人单位主张权利；
     
   • 若骑手为个体工商户：需审查配送协议是否构成劳动关系（如平台对工作时间、接单量有强制要求，可能被认定为事实劳动关系），否则可能需按民事纠纷起诉。

总结：账号注销不影响工资支付义务，建议优先通过沟通解决，若无效则及时投诉或仲裁。过程中务必保留证据，并注意时效问题。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。