工号被注销后，工资是否还会发放，这主要取决于工号注销的原因以及您与公司之间的劳动关系状态。以下是从不同角度进行的分析：
工号注销但劳动关系未解除：
- 如果工号被注销是因为公司内部管理调整、系统升级等原因，而您与公司的劳动关系并未因此解除，且您仍在正常提供劳动，那么公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。工号的注销并不影响您与公司之间的劳动关系和工资支付义务。
工号注销且劳动关系解除：
- 如果工号被注销是因为公司决定与您解除劳动关系，那么工资的支付将取决于解除劳动关系的具体原因和程序。
- 如果公司依法解除劳动关系，并按照规定进行了经济补偿或赔偿，那么在解除劳动关系前您应得的工资，公司应当支付。
- 如果公司违法解除劳动关系，您不仅有权要求公司支付解除劳动关系前的工资，还有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
公司注销或破产情况下的工资支付：
- 如果公司因注销或破产等原因导致工号被注销，且您与公司的劳动关系尚未解除或尚未得到妥善处理，那么根据法律规定，公司在清算时应优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付应得的工资，并可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您发现工号被注销后工资未按时发放，首先应当与公司进行协商，了解工号注销的原因和工资支付的情况。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和可能的补偿。
- 在整个过程中，您应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工号注销通知等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司未按时支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
- 如果公司违法解除劳动关系，您还有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
总之，工号被注销并不一定意味着工资不会发放。关键在于工号注销的原因以及您与公司之间的劳动关系状态。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。