工资条被锁定，一般情况下工资可能无法正常发放到该账户，但具体能否收到还需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
工资卡锁定对工资发放的影响
工资的发放通常是基于银行账户的正常状态。当工资卡被锁定，意味着该账户的某些功能受到限制，如无法进行资金的存入、支取等操作。银行会根据锁定的原因和规定来处理账户，在锁定期间，很可能会阻止工资的入账。这是因为银行需要确保账户的安全和合规性，避免在账户状态异常时进行资金操作。
不同情况下的工资发放可能性
公司采取特殊措施：
- 有些公司可能会采取特殊的措施确保工资能够按时发放。例如，公司可能会与银行协商解决账户锁定问题，或者通过其他途径（如现金发放、其他银行账户转账等）来发放工资。
- 如果公司能够及时与银行沟通并解决问题，或者有备用方案来确保工资发放，那么员工仍然有可能收到工资。
因严重违规或法律程序导致的卡被锁定：
- 如果是因严重违规（如涉及欺诈、洗钱等违法行为）或法律程序（如法院冻结账户）导致的卡被锁定，一般很难在锁定期间收到工资。
- 在这种情况下，银行会严格遵守相关法律法规和监管要求，不会轻易解冻账户或允许资金入账。
法律建议与后续行动
- 及时与公司沟通：如果发现工资卡被锁定，员工应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的情况和可能的解决方案。
- 了解锁定原因：员工应尝试了解工资卡被锁定的具体原因，以便有针对性地解决问题。如果是因为个人原因（如密码错误、账户安全等）导致的锁定，可以及时联系银行解冻；如果是因为公司原因或法律程序导致的锁定，则需要与公司或相关机构进一步沟通。
- 保留相关证据：员工应保留与工资发放相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来看，工资条被锁定后工资能否正常发放取决于多种因素。如果公司能够采取特殊措施或备用方案来确保工资发放，并且锁定原因不是由于严重违规或法律程序导致的，那么员工仍然有可能收到工资。但无论如何，员工都应及时与公司沟通并了解具体情况，以便采取相应的应对措施。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。