签过工资条不干了，工资还是会发的。具体情况需要根据相关的协议条款以及国家与地方相关的法律法规来加以判断。以下是对这一问题的详细解答：

1. 依法解除劳务关系：

   • 如果你已经签过工资条，并且之后依法解除了与雇主的劳务关系（例如，提前通知或按照合同约定的方式离职），那么公司应当按照你实际工作的时间长度和双方事先约定的工资水平来支付相应的报酬。

2. 非法解除劳务关系：

   • 如果你通过非法手段单方面解除了与雇主的劳务关系，并且给雇主带来了实质性的经济损失，雇主有权向你提出损害赔偿请求。但这并不意味着雇主可以拒绝履行支付薪资的义务。薪资仍需依法发放，损害赔偿请求需通过法律途径另行解决。

3. 特殊情况：

   • 如果存在其他特殊情况，如公司存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），即使你违反了协议离职，仍可能有权主张经济补偿。同时，如果协议中有明确约定离职后的工资支付条款，也应按照约定执行。

综上所述，签过工资条后离职，工资是会按照相关法律法规和协议条款来发放的。如果你在具体操作中遇到任何问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。