公司是否会补发以往的工资条，这主要取决于公司的内部规定以及员工与公司的协商情况，法律并未明确规定公司必须补发以往的工资条。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 许多公司为了规范管理，会制定相关的薪酬管理制度，其中可能包括工资条的发放规定。如果公司的制度中明确规定了工资条的发放方式、时间以及是否补发等细节，那么公司通常会按照制度执行。
   • 如果公司制度中没有明确规定补发工资条，或者规定不明确，那么公司是否补发就取决于其管理层的决策和与员工的协商情况。

2. 员工与公司的协商：

   • 作为员工，如果你希望公司补发以往的工资条，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。在协商过程中，你可以说明补发工资条的原因和必要性，比如为了核对工资明细、了解薪酬构成等。
   • 如果公司同意补发，那么问题就得到了解决。如果公司不同意，你可以进一步了解公司的理由，并考虑是否接受公司的决定或采取其他措施。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来看，《工资支付暂行规定》等法规并未明确要求公司必须补发以往的工资条。工资条主要是作为员工了解薪酬明细和核对工资的依据，其发放与否并不直接影响员工的合法权益。
   • 然而，如果公司未按照约定或制度发放工资条，且员工因此遭受了损失（如无法核对工资明细导致多扣或少发工资），员工可以通过法律途径维护自己的权益。但这种情况下的争议焦点通常不是工资条的补发，而是工资的支付问题。

4. 实际操作建议：

   • 如果你希望公司补发以往的工资条，建议首先查阅公司的薪酬管理制度或相关政策，了解公司是否有相关规定。
   • 如果公司没有相关规定或规定不明确，你可以与公司进行协商，说明你的需求和理由。
   • 如果协商无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导提出书面申请，请求补发工资条。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，以合法合规的方式维护自己的权益。

总结来说，公司是否会补发以往的工资条并没有明确的法律规定，而是取决于公司的内部规定和员工与公司的协商情况。如果你希望公司补发工资条，建议先了解公司的相关规定，然后与公司进行协商沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。