公司注销后，欠付的工资仍然有可能追回。具体能否追回以及追回多少，取决于多个因素，包括公司的清算情况、股东责任以及劳动者所采取的法律途径等。

1. 清算情况的影响：

   • 如果公司在注销前依法进行了清算，并且清算财产足以清偿所欠工资，员工可以向清算组申报债权，要求优先清偿工资。
   • 如果清算财产不足以清偿全部债务，包括工资，员工只能按照债权比例参与分配剩余财产，工资可能无法全额得到清偿。
   • 如果公司未经依法清算即办理注销登记，或清算过程中存在违法清算行为，如隐匿财产、虚假记载等，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人需对公司债务（包括员工工资）承担清偿责任。

2. 股东责任：

   • 股东等对公司清算负有法定义务。如果公司在注销前未依法清偿工资债务，股东未依法清算导致工资债权未获清偿，股东需承担清偿责任。

3. 法律途径：

   • 员工可以尝试与公司或相关负责人协商，要求支付欠薪。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。
   • 若行政途径无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决公司或相关责任主体支付欠薪。劳动仲裁未能解决问题的，员工还可以进一步向法院提起诉讼。

4. 证据收集：

   • 在追讨工资的过程中，员工需要收集并保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据是证明员工权益和追讨工资的关键。

综上所述，即使公司注销了，员工仍然有可能追回欠付的工资。但需要根据具体情况采取不同的法律途径，并及时收集证据以维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。