结论：作为快递公司司机，如果你不想在单位继续工作，公司是否给予补偿取决于具体情况，主要包括是否由公司提出解除劳动合同、劳动合同是否到期以及你是否因公司违法行为而离职等情形。

分析如下：

1. 公司提出解除劳动合同：

   • 如果公司因经营不善、业务调整等原因提出与你解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同到期：

   • 如果你的劳动合同即将到期，且公司决定不再续签，那么根据法律规定，公司也应当向你支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
   • 然而，如果公司提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的，那么公司则无需支付经济补偿。

3. 你主动提出离职：

   • 如果你因个人原因主动提出离职，且没有公司违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）作为离职理由，那么公司通常无需支付经济补偿。
   • 但如果你能证明公司存在违法行为，且这些行为是你离职的直接原因，那么你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。

4. 特殊情形下的经济补偿：

   • 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你因此提出解除劳动合同的，公司应当向你支付经济补偿。
   • 另外，如果公司与你协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致意见的，公司也应当按照约定支付经济补偿。

建议：

• 在决定离职前，建议你先与公司进行沟通，了解公司对于离职和经济补偿的态度和政策。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或双方无法就经济补偿达成一致意见，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

后续行动：

• 如果你对经济补偿的具体计算或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 同时，我也建议你关注当地的劳动法律法规和政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。