结论：法院冻结您的微信银行卡，通常不会直接导致公司扣工资或开除您，公司行为与法院冻结行为无直接法律关联。但具体情况需结合冻结原因、公司行为合法性等综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法院冻结银行卡的法律性质与影响
冻结原因与范围：
- 法院冻结银行卡，通常是因为您涉及诉讼或执行案件，法院根据债权人申请或依职权采取的保全或执行措施。
- 冻结范围一般限于与案件相关的资金，旨在保障债权人权益，防止资金转移。
对工资的影响：
- 法院冻结银行卡，不会直接导致公司扣发工资。公司扣发工资需有合法依据，如您存在违反公司规章制度、未履行劳动义务等情形。
- 若公司因您银行卡被冻结而扣发工资，可能涉嫌违法。您有权要求公司说明扣发原因，并可依法维权。
二、公司扣工资与开除行为的合法性分析
扣工资的合法性：
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》，公司扣发工资需有合法理由，如您存在迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，或未完成工作任务等。
- 若公司无正当理由扣发工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付赔偿金。
开除的合法性：
- 公司开除员工需符合法定条件，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形。
- 若公司无正当理由开除您，您同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、法院责任与您应采取的措施
法院责任：
- 法院冻结银行卡是依法行使职权的行为，若冻结程序合法、范围适当，法院无需承担责任。
- 若您认为法院冻结行为违法或不当，可依法提出异议或申请复议，但需提供充分证据证明冻结行为存在错误。
您应采取的措施：
- 与公司沟通：首先与公司沟通，了解扣工资和开除的具体原因，要求公司提供书面说明。
- 收集证据：收集与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如有需要，可向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
四、特殊情况下的法律分析
若冻结与工资发放账户相关：
- 若法院冻结的银行卡恰好是公司发放工资的账户，且冻结导致工资无法正常发放，公司应积极与法院沟通，寻求解决方案，如更换发放账户等。
- 若公司因此扣发工资或开除您，仍需承担违法责任，您可依法维权。
若您存在违法行为导致冻结：
- 若您因自身违法行为（如欠债不还、涉及经济犯罪等）导致银行卡被冻结，公司可能以此为由扣发工资或开除您。但即便如此，公司也需遵守劳动法律法规，不得违法扣发工资或开除员工。
总结与建议：法院冻结银行卡与您被公司扣工资、开除之间无直接法律关联。您应首先与公司沟通了解原因，收集证据并依法维权。如有需要，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。