核心结论：工资卡被冻结且您已离职的情况下，法院的判决会基于冻结原因、双方权益及法律规定来综合考量，不同情形下判决结果会有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、工资卡被冻结的可能原因
- 债务纠纷：若您因个人债务问题（如信用卡欠款、个人贷款等）被债权人起诉，且债权人申请了财产保全，法院可能会冻结您的工资卡以保障债权人的利益。
- 劳动纠纷：若您与原用人单位存在劳动纠纷，如工资拖欠、经济补偿争议等，用人单位可能通过法律途径申请冻结您的工资卡，但这种情况较为少见，且通常需要经过劳动仲裁或法院判决后才能执行。
- 其他法律程序：如涉及刑事案件、行政处罚等，相关机关也可能根据法律规定冻结您的财产，包括工资卡。
二、法院判决的可能情形
债务纠纷情形：
- 若冻结合法：若债权人提供了充分的证据证明您存在债务，且法院认定冻结行为合法，那么法院可能会维持冻结状态，直至债务得到清偿或双方达成和解。在此期间，您可能无法正常使用工资卡，但可以通过与债权人协商或向法院申请生活费等方式来保障基本生活。
- 若冻结违法或存在争议：若您认为冻结行为违法或存在争议（如债务已清偿、冻结金额超过债务范围等），您可以向法院提出异议，要求解除冻结。法院将审查相关证据和事实，并作出相应判决。
劳动纠纷情形：
- 若用人单位胜诉：若用人单位通过法律途径证明了您存在违反劳动合同或劳动法规的行为，且法院判决用人单位有权获得相应赔偿或补偿，那么法院可能会支持用人单位的冻结申请，直至赔偿或补偿得到支付。
- 若您胜诉或纠纷得到解决：若您通过法律途径证明了用人单位存在违法行为或双方达成了和解协议，那么法院可能会解除冻结，恢复您对工资卡的正常使用。
其他法律程序情形：
- 根据具体法律程序和案件性质，法院将依据相关法律规定作出判决。例如，在刑事案件中，若您的财产被认定为涉案财产，法院可能会根据案件进展和判决结果来决定是否解除冻结。
三、您的权益保障与应对措施
- 了解冻结原因：首先，您需要了解工资卡被冻结的具体原因和申请冻结的主体。这有助于您确定应对策略和准备相关证据。
- 咨询专业律师：在面对法律纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律意见和应对策略。虽然此处我无法直接为您提供联系方式，但您可以直接向我咨询相关法律问题。
- 准备证据材料：根据冻结原因和律师的建议，您需要准备相关证据材料来支持您的主张。例如，若您认为冻结行为违法或存在争议，您可以准备债务已清偿的证据、冻结金额超过债务范围的证据等。
- 向法院提出异议或申请解除冻结：在了解冻结原因和准备相关证据后，您可以向法院提出异议或申请解除冻结。法院将审查您的申请和相关证据，并作出相应判决。
律师观点：工资卡被冻结且您已离职的情况下，法院的判决会基于多种因素来综合考量。因此，我建议您首先了解冻结的具体原因和申请冻结的主体，然后咨询专业律师以获取专业的法律意见和应对策略。同时，您也需要积极准备相关证据材料来支持您的主张，并适时向法院提出异议或申请解除冻结。
律师建议：面对法律纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要盲目采取行动或忽视法律程序的要求。相反，您应该积极了解相关法律规定和程序要求，咨询专业律师并遵循其建议来应对纠纷。这样有助于您更好地维护自己的合法权益并避免不必要的损失。