结论：在二审时，若年终奖已过发放时间，且该年终奖属于劳动报酬的一部分，同时与案件基本事实相关，那么您可以在二审时提出相关诉求。但需注意，二审法院主要围绕一审的诉讼请求和事实进行审理，新提出的诉求可能面临不被直接处理的风险，具体需结合案件情况判断。
分析说明：
年终奖的法律性质：
- 年终奖通常被视为劳动报酬的一部分，是劳动者根据劳动合同或公司规章制度应得的收入。若年终奖的发放条件、时间等已在劳动合同或规章制度中明确，且您已满足领取条件，那么公司应按时发放。
二审提出新诉求的可行性：
- 在二审中提出新的诉求（如年终奖）并非绝对不可，但需考虑二审的审理范围和目的。二审法院主要对一审的判决进行审查，包括事实认定和法律适用是否正确。若年终奖的诉求与案件基本事实紧密相关，且一审中因未到发放时间而未提出，二审时已具备发放条件，那么理论上可以在二审中提出。
- 然而，实际操作中，二审法院可能更倾向于维持一审的判决范围，对于新提出的诉求，可能会建议当事人另行起诉或通过其他途径解决，以避免诉讼程序的拖延和复杂化。
实际操作建议：
- 准备充分证据：若您决定在二审中提出年终奖的诉求，需准备充分的证据证明年终奖的发放条件、时间以及您已满足领取条件的事实。
- 与法院沟通：在提交二审上诉状或相关材料时，可以与法院沟通，说明年终奖诉求的合理性和必要性，以及为何在一审中未提出的原因。
- 考虑另行起诉：若二审法院明确表示不处理年终奖的诉求，或您认为另行起诉更为稳妥，可以在二审结束后，就年终奖问题另行向法院提起诉讼。
特殊场景：
- 若年终奖的发放与案件的核心争议点（如工资总额、经济补偿金计算等）紧密相关，且一审中因未到发放时间而未能纳入审理范围，二审时提出年终奖诉求的成功率可能会相对较高。
- 若年终奖的发放条件或时间存在争议（如公司规章制度未明确、劳动合同未约定等），则可能需要先通过劳动仲裁或诉讼确认年终奖的发放条件和时间，再在二审中提出相关诉求。
后续行动与注意事项：
- 在提出年终奖诉求前，务必仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保您的诉求有法律依据。
- 与公司进行协商，尝试通过和解或调解的方式解决年终奖问题，以节省诉讼成本和时间。
- 若决定通过诉讼解决，务必在法律规定的诉讼时效内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。