核心结论：在没有劳务合同的情况下，工人撞坏拖拉机的赔偿问题，需根据双方的法律关系（如雇佣关系、承揽关系或劳动关系）以及过错程度来综合判断赔偿方式和责任比例。以下是具体分析：

1. 法律关系认定是关键
   首先需明确工人与雇主之间的法律关系，这直接影响赔偿责任的划分：

   • 若为雇佣关系（工人提供劳务，雇主支付报酬，无合同不影响事实雇佣的成立）：
     根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若工人存在故意或重大过失（如无证驾驶、酒驾等），雇主可向其追偿部分或全部损失。
     示例：工人无证驾驶拖拉机撞坏设备，雇主赔偿后，可要求工人承担主要责任。
     
   • 若为承揽关系（工人独立完成工作并交付成果，雇主支付报酬）：
     根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或自己损害的，定作人（雇主）不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或选任有过错（如明知工人无资质仍雇佣）。
     示例：工人自行驾驶拖拉机运输材料时撞坏设备，若雇主无选任过错，由工人自行赔偿。
     
   • 若为劳动关系（需存在书面或事实劳动关系）：
     根据《工伤保险条例》，工人因工作受伤或造成财产损失，通常由用人单位（雇主）承担工伤保险责任，但工人故意或重大过失导致的损失，用人单位可按内部规章制度追偿。
     

2. 过错程度决定责任比例
   即使认定为雇佣关系，赔偿比例也需根据双方过错划分：

   • 雇主过错：如未提供安全培训、未检查拖拉机安全性等，需承担主要责任。
     
   • 工人过错：如违规操作、疏忽大意等，需承担次要或同等责任。
     示例：拖拉机刹车失灵（雇主未维护）且工人超速驾驶（工人过错），可能按7:3比例分担损失。
     

3. 赔偿范围与证据收集

   • 赔偿范围：包括拖拉机维修费用、停运损失（如拖拉机为营运车辆）等直接损失。
     
   • 证据收集：需保留现场照片、维修发票、证人证言等证明损失金额和过错情况的证据。
     

行动建议：

1. 立即固定证据（如拍照、录像、保存维修记录）；
   
2. 与工人协商赔偿，明确责任比例；
   
3. 若协商不成，可依据法律关系向法院起诉（雇佣关系诉侵权、劳动关系诉劳动仲裁）；
   
4. 咨询专业律师评估证据和法律关系，制定诉讼策略。
   

如有进一步细节（如工人是否无证、拖拉机用途等），可向我补充说明，我会为您细化分析。