十千伏工伤（假设您指的是因工作涉及十千伏电压而导致的工伤）的情况下，老板是有赔偿责任的。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若职工被认定为工伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。这包括但不限于：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付。对于十级伤残，标准为7个月的本人工资。
- 停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二、赔偿的具体项目及计算方式
一次性伤残补助金：
- 计算方式：本人工资（前12个月平均月缴费工资）× 7个月。
- 注意事项：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
停工留薪期工资：
- 计算方式：原工资福利待遇不变，按月支付。
- 期限：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：
- 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于当地上年度职工月平均工资等因素确定。
医疗费用：
- 范围：包括治疗工伤所需的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等。
三、老板不赔偿的应对措施
尽管法律规定明确，但仍有用人单位可能出于降低成本、法律意识淡薄等原因拒绝赔偿。此时，您可以采取以下措施维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其应承担的法律责任，要求其按规定进行赔偿。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以依法向人民法院提起诉讼。
- 准备证据：在整个维权过程中，您应准备好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资记录、医疗证明等，以支持自己的主张。
四、特殊情况说明
- 若用人单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 若工伤认定存在争议：您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，若对认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：在十千伏工伤的情况下，老板是有赔偿责任的。您应了解自己的权益和赔偿项目，积极与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。同时，保留好所有与工伤相关的证据和资料，以便在赔偿过程中使用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。