人力公司承诺进事业编一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 事业编的招聘流程与规定：

   • 事业编，即事业单位编制，其招聘通常遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核等方式进行选拔。
   • 招聘流程一般包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等环节，确保招聘的公正性和透明度。
   • 人力公司作为中介机构，无权直接决定或承诺某人能够进入事业编，这种承诺往往缺乏法律依据，且可能涉及欺诈行为。

2. 人力公司的权限与责任：

   • 人力公司的主要业务是提供人力资源服务，如招聘、培训、劳务派遣等，它们并不具备直接安排人员进入事业编的权力。
   • 如果人力公司承诺能够安排人员进入事业编，并收取费用，这很可能构成欺诈或虚假宣传，违反了相关法律法规。

3. 法律后果与风险：

   • 对于求职者而言，如果轻信人力公司的承诺并支付费用，最终可能无法进入事业编，且费用难以追回，造成经济损失。
   • 对于人力公司而言，如果其承诺无法兑现，可能面临法律纠纷和行政处罚，甚至可能构成犯罪，如诈骗罪等。

4. 合法途径与建议：

   • 如果你希望进入事业编，应该通过正规的招聘渠道和流程进行申请，如关注事业单位的招聘公告，按照要求报名并参加考试。
   • 在求职过程中，要保持警惕，避免轻信不实承诺，特别是那些要求支付高额费用的“内部安排”或“特殊渠道”。

总结与建议：

• 人力公司承诺进事业编是不合法的，且存在很大的风险。
• 求职者应该通过正规渠道申请事业编岗位，避免上当受骗。
• 如果你在求职过程中遇到类似问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。