招聘时承诺给事业编是否合法，需结合具体情况判断。

一. 承诺内容需反映真实意愿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及一般合同法的原理，招聘时承诺给事业编需反映当事人的真实意愿。这意味着，如果招聘单位在招聘过程中明确承诺给予应聘者事业编制，且这一承诺是招聘单位真实意思的表达，那么该承诺在理论上具有法律效力。然而，如果承诺是在被强迫、威胁、利诱或欺骗的情况下作出的，则该承诺可能因违背真实意愿而被认定为无效。

二. 承诺内容需遵守法律法规

承诺给事业编还需遵守相关法律法规。事业编制通常指的是机关、事业单位或国有企业中按照国家规定设置的职位名额，其分配和使用受到严格的法律法规和政策规定的限制。如果招聘单位的承诺违反了这些规定，比如超出编制限额进行承诺，或者承诺给予不符合条件的人员事业编制，那么该承诺可能因违法而无效。

三. 承诺的兑现与责任

如果招聘单位在招聘时明确承诺给予应聘者事业编制，并在后续过程中未能兑现这一承诺，应聘者有权依据相关法律法规和合同约定追究招聘单位的责任。这可能包括要求招聘单位履行合同义务、赔偿损失等。然而，需要注意的是，如果承诺本身存在违法或无效的情形，那么应聘者可能无法直接依据该承诺追究招聘单位的责任。

四. 实际案例分析

在实际操作中，一些招聘单位可能会以事业编制为诱饵吸引应聘者，但最终却无法兑现承诺。这种行为不仅损害了应聘者的利益，也破坏了招聘市场的公平和秩序。对于此类行为，应聘者可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向相关部门投诉举报、提起劳动仲裁或诉讼等。

我的观点：招聘时承诺给事业编本身并不必然违法，但关键在于承诺的内容是否真实、合法，以及招聘单位是否能够兑现承诺。如果承诺存在违法或无效的情形，或者招聘单位无法兑现承诺，那么应聘者有权依据相关法律法规和合同约定追究招聘单位的责任。因此，在招聘过程中，招聘单位应当谨慎承诺，确保承诺的真实性和合法性；同时，应聘者也应当保持警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免受到欺诈或误导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。