关于反聘医生的解聘问题，这通常涉及到返聘协议的具体条款以及相关的管理规定。以下是根据您提供的参考信息，结合一般的管理实践，给出的详细解答：
首先，需要明确的是，反聘医生（如到龄退出的村医）的解聘通常遵循以下原则和程序：
一、解聘原则
合同约定：解聘应首先依据返聘协议中的相关条款进行。返聘协议通常会明确双方的权利和义务，包括解聘的条件和程序。
考核不合格：如果返聘医生在返聘期间不能胜任本职工作或考核不合格，根据协议或相关规定，可以予以解聘。
健康原因：如果返聘医生因健康原因无法履行岗位职责，也可以作为解聘的依据。
违法违纪：返聘医生如有违法违纪行为，所在地乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心有权随时予以解聘。
二、解聘程序
评估与决定：
- 乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心应对返聘医生的工作表现、健康状况等进行评估。
- 根据评估结果，决定是否解聘返聘医生。
通知与沟通：
- 如果决定解聘，应提前通知返聘医生，并说明解聘的原因和依据。
- 与返聘医生进行沟通，了解其意见和诉求，尽量达成共识。
办理手续：
- 根据返聘协议或相关规定，办理解聘手续，包括结算工资、福利等。
- 确保解聘过程合法合规，避免引发纠纷。
三、特殊情况处理
个人原因辞聘：
- 如果返聘医生因个人原因提出辞聘，应提前一个月向所在地乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心报备。
- 双方协商办理辞聘手续，确保工作交接顺利。
延长服务年龄的特殊情况：
- 对于具有特定资格（如执业医师资格、医学院校本科及以上学历等）的返聘医生，如果延长了服务年龄，解聘时应特别注意其协议中的特殊条款。
- 确保解聘过程符合相关规定和协议要求。
四、实际操作建议
- 完善返聘协议：在返聘时，应制定完善的返聘协议，明确双方的权利和义务，包括解聘的条件和程序。
- 加强考核管理：定期对返聘医生进行考核，确保其能够胜任本职工作。对于考核不合格的医生，及时采取措施进行处理。
- 注重沟通与协调：在解聘过程中，注重与返聘医生的沟通与协调，尽量达成共识，避免引发不必要的纠纷。
综上所述，反聘医生的解聘应遵循合同约定、考核不合格、健康原因或违法违纪等原则，并按照相应的程序进行办理。在实际操作中，应注重完善返聘协议、加强考核管理以及注重沟通与协调等方面的工作。