若您因患病被裁员，可依法主张患病补偿，具体需分情况处理，核心结论如下：

1. 医疗期内被裁员，公司属违法解除，您可主张赔偿金及医疗补助费
   根据《劳动合同法》第42条，员工在医疗期内（根据工龄，一般为3-24个月），公司不得以“不能胜任工作”“客观情况变化”等理由解除劳动合同。若公司强行裁员，属违法解除，您可主张：
   
   • 赔偿金：按工作年限，每满1年支付2个月工资（如工作5年，则赔偿10个月工资）；
     
   • 医疗补助费：若经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，公司还需支付医疗补助费（标准一般为6-12个月工资，具体按地方规定）。
     

操作建议：

• 保留医疗期证明（如病历、诊断书、病假条）；
  
• 向公司书面提出异议，明确拒绝违法解除；
  
• 若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及医疗补助费。

1. 医疗期满后被裁员，公司需支付经济补偿金，您可同步主张医疗补助费
   若医疗期满后，您仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但需：
   
   • 提前30日书面通知（或支付1个月工资代通知金）；
     
   • 支付经济补偿金：按工作年限，每满1年支付1个月工资（如工作5年，则补偿5个月工资）；
     
   • 支付医疗补助费：若经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，公司需额外支付医疗补助费（标准同上）。
     

操作建议：

• 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 申请劳动能力鉴定（向当地劳动能力鉴定委员会提出）；
  
• 若公司未支付补偿或补助，可申请劳动仲裁，主张经济补偿金及医疗补助费。

关键提醒：

• 医疗期长度根据工龄确定（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月；具体按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算）；
  
• 医疗补助费需以劳动能力鉴定结果为依据，建议及时申请鉴定；
  
• 若公司未依法支付补偿，您可在1年内申请劳动仲裁（时效从解除合同之日起算）。
  

如有具体细节（如工龄、医疗期长度、公司解除理由等），可进一步向我说明，我会为您详细计算补偿金额并制定应对方案。